Job Interview Tips:कोरोना संकट में कंपनियां ले रही हैं ऑनलाइन इंटरव्यू, ऐसे दें आंसर

कोरोनोवायरस के कारण ज्यादातर कंपनी के कर्मचारी वर्क फ्रॉम होम पर हैं. ऐसे में कंपनी हायरिंग के लिए इंटरव्यू भी ऑनलाइन ले रही हैं. आइए जानते हैं ऑनलाइन इंटरव्यू देते समय किन बातों का ध्यान रखना चाहिए. यहां पढ़ें टिप्स.

Job Interview Tips:कोरोना संकट में कंपनियां ले रही हैं ऑनलाइन इंटरव्यू, ऐसे दें आंसर

नई दिल्ली:

कोरोनोवायरस के कारण ज्यादातर कंपनी के कर्मचारी वर्क फ्रॉम होम पर हैं. ऐसे में कंपनी हायरिंग के लिए इंटरव्यू भी ऑनलाइन ले रही हैं. जैसे-जैसे वर्क फ्रॉम होम की अवधि बढ़ती जा रही है, वैसे ही ऑनलाइन जॉब इंटरव्यू को प्राथमिकता दी जा रही है. अब सवाल यह है: "क्या आप इसके लिए तैयार हैं? आइए जानते हैं ऑनलाइन इंटरव्यू के दौरान किस प्रकार के सवालों के जवाब दे सकते हैं.

1. लॉकडाउन के दौरान आपने अपना समय कैसे बिताया?

ऑनलाइन इंटरव्यू के दौरान ये सबसे पहले सवाल पूछा जा सकता है.  कई लोगों के लिए, विभिन्न कारणों से महामारी के दौरान काम का बोझ बढ़ गया होगा, हालांकि, जब फ्रेशर्स और कॉलेज के छात्रों की बात आती है, तो उनके लॉकडाउन का समय फ्री था.

ऐसे में यदि आपसे ये सवाल पूछा जाए तो जवाब में आप बताएं कि लॉकडाउन के दौरान आपने कितने उत्पादक (productive) थे. कोरोनावायरस के दौरान कई लोग तनाव में चले गए थे, ऐसे में आप इस बात का भी जवाब दें  तनाव से निपटने के दौरान कितने सक्रिय थे. सही उत्तर उन्हें वह वैल्यू दिखाएगा जो आप उनकी कंपनी में ला सकते हैं.

2. अपनी ताकत के बारे में बताएं. आपने उन्हें महामारी के दौरान कैसे विकसित किया.

कोरोनावायरस के दौरान लोगों ने कई नई चीजें सीखी. ऐसे में आपने इसके अंदर कितना विकास किया इसके बारे में जरूर बताएं. आप खुद से कुछ सवाल करें ताकि आप ईमानदारी से और कुशलता से सवाल का जवाब दे सके.  अपने आप से पूछने के लिए कुछ सवाल ये हैं.

- मैं सबसे अच्छा क्या कर सकता हूं?
- मेरे अंदर क्या यूनिक टैलेंट हैं?
-मेरे पास क्या पेशेवर फायदे हैं?
-लोगों के हिसाब से मैं क्या अच्छा काम कर सकता हूं
-मेरे पास क्या संसाधन उपलब्ध हैं?
-मेरी सबसे बड़ी उपलब्धियां क्या हैं?

कोविड के दौरान उम्मीदवार भी कंपनी से कई सवाल कर सकते हैं जो इस प्रकार हैं.

1. उनसे कंपनी के बारे में पूछें और उन्होंने कैसे महामारी के दौरान  संभाला और कर्मचारियों का कैसे ध्यान रखा.

2. लॉकडाउन के दौरान उन्होंने एक अनुकूल कार्य वातावरण (conducive work environment) कैसे बनाया, इसके बारे में पूछें.

3. अपने काम के माहौल को बनाए रखने के लिए उन्होंने किन तकनीकों का उपयोग करना पसंद किया?

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4. वे अपने कर्मचारियों को कैसे प्रशिक्षित करते हैं? उन्होंने कैसे WFH के दौरान कर्मचारियों की मदद की.

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